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    關于良彬ABOUT LIANGBIN
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    企業文化

    企業使命 “將良彬打造成實現夢想的舞臺”
    企業精神 “ 誠信、謙恭、創新、拼搏”
    核心價值 “以員工為本,以客戶需求為中心”


    【使命】

    將良彬打造成實現夢想的舞臺



    【核心價值觀】

    以員工為本,以客戶需求為中心


    【愿景】

    幫助人們輕松實現馨家夢



    【精神】

    誠信、謙恭、創新、拼搏

    誠信是良彬人的為人之本與道德標準。

    謙恭是良彬人的內在修養與品德規范。

    創新是良彬人的發展動力與力量源泉。

    拼搏是良彬人的優良傳統與精神特質。



    【利益分配】

    主張員工、客戶、企業結成利益共同體。



    【經營宗旨】

    集中資源、構筑渠道、服務行業、回饋社會。



    【管理思想】


    總則:不斷優化的高效型公司化運作,讓員工在既定的組織架構中發揮最大能量。

    層級性:保持合理的層級式管理架構,嚴格履行上下級間的職權。下級必須無條件服從上級指令,如有異議也應先執行上級指令而后反映。工作之中,言必行,行必果。

    平等性:在人才培養、考核、星級評審、級別晉升等有關問題上,對每個人都一視同仁,可以平等競爭,成功的機會均等。



    【用人理念】


    團隊精神:團隊第一,我們不提倡個人英雄主義與自由主義,所有個人利益都必須服從整體利益。

    分權授權,放手使用:崇尚總體原則下各體系的獨立運作制,在授權范圍內員工充分自由、自主工作。我們認為,只有充分放權,才能張揚個性。

    人盡其才,才盡其用:我們認為最大的財富是人才,充分發揮人才本身的創新精神與工作熱情,鼓勵不同層面的思維,良彬既倡導提出想法,也倡導融合思想。

    相馬不如賽馬:堅持“內部選拔+外部吸收”的人才方針,我們為員工提供了成長與晉升的平臺,相反,每位員工也將面臨企業的檢驗與淘汰,建立“能上能下”機制。



    【用人機制】


    廣攬:通過各種途徑發掘各方面優秀的人才

    慎用:不能容忍不合適的人用在不合適的崗位上

    勤教:經常培訓、時刻引導

    嚴繩:通過建立健全制度、管理好員工



    【長期規劃】

    未來十年,將“良彬”打造成為建材流通領域的一流品牌。



















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